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某医院与某电梯公司、叶某等4人劳动争议系列案件

【基本案情】

      2003年至2013年,某医院的电梯维护工作一直由外包单位即某电梯公司承担,同时针对每部电梯配备电梯司机。某医院与某电梯公司就上述合作内容每年签订《电梯维保合同》《电梯司机托管合同》;合作期间,一直由某医院向某电梯公司支付托管费,某电梯公司向电梯司机支付相应工资,但未签署劳动合同,亦未缴纳社保。2013年,因某医院与某电梯公司合作终止,电梯司机也相应解除劳动关系。

     解除人员中的四人即叶某等提起劳动争议,主张赔偿金、加班工资、年休假工资、未签订劳动合同双倍工资等各项主张,并要求补缴社保,要求某医院与某电梯公司承担连带责任。该纠纷经历一审24案合并审理、劳动仲裁4案合并审理及再次一审4案合并审理的系列诉讼程序。本所作为某医院参与上述诉讼程序。

【裁判结果】

     一审24案合并审理以叶某等4人撤诉结案;

     劳动仲裁4案合并审理,针对叶某的再次仲裁申请,九龙坡劳动争议仲裁委员会完全采纳本所律师的答辩意见,认定某医院并非本案适格主体,某电梯公司与叶某等4人存在事实劳动关系,承担相关赔偿责任;

     再次一审4案合并审理,针对某电梯公司不服仲裁结果的起诉请求,经与某医院、某电梯公司及叶某等4人的多番协商调解,在九龙坡法院组织下调解结案,具体为:某电梯公司申请撤回其中一案,同意按劳动仲裁结果承担责任;剩余三案某电梯公司与电梯司机达成调解并按调解金额承担责任,某医院对此不承担任何责任。

【典型意义】

    1、及时避免用工单位的“蔓延性”法律责任风险。上述纠纷虽诉讼标的金额并不高,但如认定某医院与该4名电梯司机存在劳动关系,该4名电梯司机可进一步主张社保赔偿等其他损失(部分人员用工最长达到11年),同时与该4名电梯司机类似情况的员工人数巨大亦对该诉讼持观望态度。一旦败诉将对用工单位产生“蔓延性”法律责任风险。

    2、攻克服务外包用工模式中责任主体疑难问题。上述纠纷的诉讼难点在于:因二主体均未与员工签署劳动合同,而二主体之间签署的服务协议内容对员工劳动关系的界定不是很明确,则导致本案事实劳动关系的责任主体存在争议。本所通过对《电梯维保合同》《电梯司机托管合同》的整体解读,对多年相关证据材料的“剥丝抽茧”,以及重点对服务外包用工模式的法律剖析,在系列诉讼程序中与承办仲裁员及法官深入沟通,其答辩意见得到劳动仲裁及法院的采纳,实现某医院不承担责任的诉讼目的。

    3、通过调解合理化解用工矛盾。虽在劳动仲裁阶段取得胜诉,但面对某电梯公司不服仲裁结果的再次起诉,本所未拘泥于法律问题的争论,而是在法院的组织下积极参与某电梯公司与员工的协商调解程序中,最终劳动争议系列案件亦通过调解结案,体现了合理化解用工矛盾社会价值。